Stellenabbau wegen Corona bei H&M: Vor allem Mütter sollen betroffen sein
H&M will offenbar 800 Stellen abbauen - davon betroffen wären vor allem junge Mütter, die nach der Elternzeit gekündigt werden.
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In den letzten Jahren stand H&M oft in der Kritik. Mal wegen Rassismusvorwürfen und nicht selten, weil der negative Umgang mit Mitarbeitern im Fokus stand. Jetzt wurde bekannt, dass das schwedische Modeunternehmen anscheinend 800 Stellen in Deutschland abbauen will. Die Kündigungen sollen vor allem Angestellte in Elternzeit treffen - und das sind vornehmlich Frauen.
H&M: Darum sollen Mütter gekündigt werden
Nach Informationen von Business Insider legte die Modekette dafür dem Gesamtbetriebsrat ein Freiwilligenprogramm vor, in dem Mitarbeiter in Elternzeit als geeignete Gruppe für Kündigungen aufgeführt werden. Der Grund: Angestellte in Elternzeit können nicht in den Abendschichten (diese sind in der Regel zwischen 17 Uhr und 20 Uhr) sowie an Samstagen arbeiten. Beides sind Zeiträume mit einem sehr hohen Umsatz. Zwar sind Angestellte während der Elternzeit vor einer Entlassung geschützt - doch ab dem ersten Tag ihrer Rückkehr dürfen sie rechtlich gekündigt werden.
Ver.di kritisiert H&M
Cosimo-Damiano Quinto von der Gewerkschaft Ver.di bezeichnete den H&M-Deutschlandchef Thorsten Mindermann gegenüber Business Insider als "Unternehmenspatriarchen" und kritisierte: "Im Grundgesetz heißt es klipp und klar: Jede Mutter hat Anspruch auf den Schutz und die Fürsorge der Gemeinschaft. Eigentum verpflichtet daher auch Unternehmen wie H&M, Frauen in Elternzeit und berufstätigen Müttern familienfreundliche Arbeitszeiten zu ermöglichen, anstatt ihre Doppelbelastung als Schwäche auszunutzen und zu versuchen, sie auf die Straße zu setzen."
Das sagt H&M zu den Vorwürfen
Auf Anfrage von Business Insider räumte H&M ein, 800 Stellen abbauen zu wollen. Aufgrund der Corona-Pandemie und des veränderten Kundenverhaltens sei der Einzelhandel im Wandel und mit Herausforderungen konfrontiert. Dass das Unternehmen vornehmlich Müttern kündigen will, dementierte H&M.
Dem Spiegel gegenüber sagte der Konzern: "Das Freiwilligenprogramm bei H&M Deutschland richtet sich nicht vorrangig an Mütter und Väter", sondern - so H&M - an Mitarbeiter aus verschiedenen Beschäftigungsverhältnisse. "Wir gehen in diesem Fall ganz klar nach geltenden rechtlichen Bestimmungen vor."
Das steckt hinter dem Begriff "Freiwilligenprogramm"
Das sogenannte "Freiwilligenprogramm" von H&M beschreibt einen Stellenabbau, der betriebsbedingte Kündigungen vermeidet und Aufhebungsverträge zu einheitlichen Konditionen vorsieht. H&M räumte dazu laut Welt jedoch ein: "Sollte die Anzahl der Freiwilligen in diesem Programm nicht ausreichen, wird die Entscheidung über eine Sozialauswahl getroffen."
Die Sozialauswahl meint eine betriebsbedingte Kündigung und umfasst eine Kündigung nach sozialen Gesichtspunkten. Im Allgemeinen zählen dazu unter anderem das Lebensalter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Berufstätigkeit des Ehegatten - und die Zahl der Kinder.
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